试用期被辞退，用人单位需要提前多少天告知，赔偿的方案是怎样的？
更新时间：2014-11-05 22:48:19人浏览
问题描述：
问题：已签订劳动合同并且购买社保，试用期2个多月后接到主管通知，试用不合格，要我辞职。这种情况能要求赔偿么？？需要提前多少天通知呢？事情经过：8月25日入职一家上市公司，入职签订了劳动合同，并且已购买社保。试用期3个月，在10月30日接到主管通知：（1）领导开会重新部署了工作，我原来的工作分给了新来的2位新来的同事。目前我工作不饱和，没有事情做。（2）上面领导对我工作不满意，因此我不能过试用期，通知我离职。实际原因：我8月25日在总部任职，9月22日跟随部门搬至工厂上班。在此期间，由于搬迁有员工流失，新同事也都没有到岗。我需要负责自己的工作以外，还负责总部与工厂的连接。隔天下午就要在总部与工厂之间走动。10月以后，部门进来了新同事（领导安插的）。我不用再跑外勤，工作也上手了。结果10月30日就接到通知，要我3天内离开。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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