我于2010年5月到一矿山上班一年多，后离职，在此期间没有签订过劳动合同，没买过社保。工作时间基本超过八小时，且双休日没放假，节假日也上班，公司没给过任何加班费。因有事于2011年8月份离职
更新时间：2014-10-30 22:14:11人浏览
问题描述：
我于2010年5月到一矿山上班一年多，后离职，在此期间没有签订过劳动合同，没买过社保。工作时间基本超过八小时，且双休日没放假，节假日也上班，公司没给过任何加班费。因有事于2011年8月份离职。2012年3月份又到此公司上班，2012年10月公司才签订劳动合同。2014年10月份公司协议才能在本工作岗位上班，不签给我两个选择，1自动离职，2调换工作岗位，而给我调换的工作岗位是我不不会做的。我原本开拖拉机，调换去做杂工。协议内容中包含有降薪酬。而自2010年到2014年10月份公司给给过加班费，社保没买，我想知道如果我自动离职应该得到什么补偿？\r\n1违反劳动合同法的双倍工资我能否得到，以那条法律法规。\r\n2超过8小时，双休日，节假日的加班费能否得到，以那条法律法规。\r\n3离职能否得到经济补偿经，怎样计算，以那条法律法规。\r\n4能否要求公司补买社会保险？补买的是五险一金吗？从10年补还是从12年补，以那条法律法规。\r\n5每年春节放假一个月，公司没发基本生活费，公司该怎样给，怎样算，以那条法律法规。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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