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修改劳动法，解决民工荒
[摘要]：从珠三角发端、进而波及全国的民工荒，已经成为当前中国的一个关键词，它引发了学界的一系列检讨性思考。这场民工荒所触及的深层问题中，《劳动法》应当是最要检
劳动合同法论文
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在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办
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加班费的计算基数计算如下：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
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员工辞职应当进行下列程序：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工
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我认为属于解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；
不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
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公司辞退你，如果没有法定理由，则属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金。没有为缴纳社会保险，那自然是不合法的，可以要求为你缴纳。如果双方协商，则可以根据你的工资状
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劳务派遣被辞退补偿有具体标准。过失性辞退无补偿，违法辞退需支付两倍经济补偿的赔偿金，非过失性辞退则支付经济补偿。若不及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。
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工伤死亡的赔偿包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助为6个月工资，抚恤金按工资比例发放，工亡补助金为上年度人均可支配
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工厂搬迁9公里，员工可以不去并有补偿。依据《劳动合同法》规定，工厂搬迁属于客观情况重大变化，若双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可提前通知或支付一个月工资
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你好，可以向劳动局投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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上班途中送孩子上学发生交通事故，如果是非本人主要责任，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。如
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年龄45周岁、工龄27年的国企男职工一般不符合法定退休年龄，通常不可办退职。但特殊情况下可提前退职。若身体出现严重健康问题或企业面临经营困难，建议及时咨询专业人
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失业保险金有时效限制，超过时效可能无法领取。具体时效和条件需根据当地政策判断。如已超过时效，建议咨询当地社保部门，了解是否有其他救助措施。
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执字号案件可能导致工资卡被划扣。具体是否划扣，取决于执行依据和债务人情况。若工资是案件执行标的，或法院认为有必要，可能会划扣。如收到划扣通知或工资异常减少，应及
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