企业单方解除劳动合同.我该怎么维护合法权益?
更新时间：2014-10-11 07:13:47人浏览
问题描述：
我是集体企业改制成的股份制有限公司在职职工.当初改制后补偿6万余元作为股金入股新成立股份公司.并与之重新签订至2017年的劳动合同.2014年8月.放了一个月假,公司发500元生活费.除了保险.只有一百余元生活费.9月1日回厂等通知上班无果.又要求9日回厂依然无果.同日下午打电话要求到20几号等通知.9月10日上午电话通知下岗.并要求回厂办理解除劳动合同手续.单位只是裁减部分生产人员.经济补偿只同意补偿4000元(后经多方协商,也只同意增加到4800元).从八月以前十二个月的平均工资(应领工资栏金额)(即使八月只有500元)也是两千元左右.在该企业的连续工龄有27年了.改制后的工龄也有三年.如果按现在的工龄计算.至少也应该是6000元左右.现在还以如果不签字解除合同.就不回购股份.(去年十二月份减员的职工,除了回购股份外.每人还补偿在该企业连续工龄,一年一个月工资的补偿金).企业说去年的补偿办法已经终止.现在重新制定的.请问单位这样处理合理合法吗?我该怎么维护自己的合法权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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