侵犯个人隐私诽谤,公司侵犯我个人隐私

更新时间：2018-07-20 17:40:48人浏览

问题描述：

我是10年4月20正常辞职的。在原来的这个公司里认识了一个女同事，她约我见面被我女朋友发现了，我女朋友推了她，这女同事手机掉在地上，后来我和女朋友吵架中途，她自己走了，掉落的手机也没有捡。事后她怪我对我骚扰，非要我赔她手机，还提出无理的价格。一个多月后，就是昨天，她突然找到了我家。在我家门口大吵大闹，我不理她，她还找我家当的民警来抓我。警察在没有我同意的情况下私自闯进我家把我从我房间带走，我就坐警车跟他们去了警察局，后来在警察的协调下我被迫赔了她600块她才罢休。事后，我觉得很纳闷，我的地址没有向她，包括别人透露过，只有公司有我的个人资料，她从公司人事处搞到了我的家庭地址。她和人事处的同事有人脉关系就这样搞到了手。这也是个几百人的大企业，可是怎么可以做出这样的事情，搞得周围邻居对我影响很不好。请问这样的事情我有权利告我的公司吗？他们这样做是否触犯了法律？！望速回。

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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赵健律师

盟

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你能提供对方是从人事处获得你住址的证据吗,现在你是猜测. 如果你能提供证据,人事处工作人员侵犯你隐私,但并不是公司侵犯你的隐私.

2010-05-20 15:05:05

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　　经常被人骚扰，干扰你的正常生活，可以报警，受法律保护。　　《治安管理处罚法》第四十二条中有对“干扰他人正常生活的”处罚规定。　　第四十二条，有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：　　（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；　　（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；　　（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

2018-07-20 17:40:48

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　第八条　因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。
　　因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。
　　第九条　精神损害抚慰金包括以下方式：
　　（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
　　（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
　　（三）其他损害情形的精神抚慰金。
　　第十条　精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
　　（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
　　（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
　　（三）侵权行为所造成的后果；
　　（四）侵权人的获利情况；
　　（五）侵权人承担责任的经济能力；
　　（六）受诉法院所在地平均生活水平。
　　法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
　　第十一条　受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。

2014-01-23 12:04:00

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　　性骚扰(英语：sexualharassment)指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为，属于告诉乃论。常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。此外，性骚扰与地道中文“调戏”同义。　　目前，我国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。　　2005年修订后的《妇女权益保障法》明确提出了“性骚扰”的概念。第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”第39条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。《刑法》也规定有猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”　　北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。　　此外，我国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性骚扰问题作了进一步的规定，如《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。此外，《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。

2012-06-20 08:38:08