股份制企业职工被突然解除劳动合同

更新时间:2014-10-09 06:48:45人浏览
问题描述:
我是集体企业改制成的股份制在职职工.当初改制后补偿6万余元作为股金入股新成立股份公司.并与之重新签订至2017年的劳动合同.2014年8月企业库存积压.放了一个月假,公司发500元生活费.除了保险.只有一百余元生活费.9月1日回厂等通知上班无果.又要求9日回厂依然无果.同日硬厂长打电话要求到20几号等通知.9月10日上午通知下岗.要求回厂办理解除劳动合同手续.请问企业有没有违反合同.我应该怎么维护自己的合法权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁维权可以申请劳动仲裁维权
2014-10-09 06:48:45
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以申请劳动仲裁维权。
2014-09-10 23:25:30
谢谢!想请问下这种情况应该得到那些合法权益?
追问 2014-09-11 00:08:15
您好,支付经济补偿金、补发待岗期间工资。
追答 2014-09-11 00:38:36
改制后在该公司有三年工龄.只同意补偿三个月工资.九月份没有工资.说是实行的计件工资.没有生产.所以没有工资. 请问这样处理合理合法吗?
追问 2014-09-11 12:17:03
您好,可以申请劳动仲裁维权。
追答 2014-09-11 17:32:50
谢谢!咨询了一些其它单位的下岗职工.也是这样赔偿的.所以不知道劳动仲裁有没有效果.何况我是弱势.
追问 2014-09-11 20:54:54
您好,如何赔偿,只有申请劳动仲裁后才知道。
追答 2014-09-11 22:20:51
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