在下班途中被出租车撞伤住院,出租车全职。伤者与私人单位发生了用工关系,但没有签订劳动合同、无签到表、考勤表、工资表之类的证明材料,能认定成工伤吗?

更新时间:2014-09-08 21:58:33人浏览
问题描述:
在下班途中被出租车撞伤住院,出租车全职。伤者与私人单位发生了用工关系,但没有签订劳动合同、无签到表、考勤表、工资表之类的证明材料,能认定成工伤吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,属于工伤。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
2014-09-08 21:58:33
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