用人单位每天以12小时工作时间,且不算加班费,请问是否侵犯个人利益?
更新时间:2014-08-28 15:04:05人浏览
问题描述:
用人单位每天以12小时工作时间,外加其余的工作时间,造成劳动者过于劳累,导致生病住院。在住院期间不计算工资,而且在超出的工作时间依然不予计算工资,因此双方发生争执,用人单位就对劳动者处无期停工处理,请问这样是否解除双方劳动合同?该怎样处理此类纠纷?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好!如果是用人单位要求劳动者待岗可直接要求其支付待岗工资,另外,根据你的描述来看,用人单位的做法是不合理的,可直接向劳动监察大队举报投诉
2014-08-28 15:04:05
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,向劳动监察大队投诉,用工单位不提供保护劳动者的条件,可以解除劳动合同,要求支付经济补偿
2014-08-28 15:04:00
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