降薪降职该怎么办
更新时间：2014-08-21 18:59:27人浏览
问题描述：
公司没有通过我同意的情况下降低我的职位，并口头通知从八月一号开始降薪一千，我的合同上写的是月薪形式6950实际发的工资为8650,公司说是以奖金的形式扣除一千，扣完后还是比合同上写的要高，工资的结构为基本工资3700,津贴4950,请问合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
这不合法，实际工资比合同书上约定的工资要高，这说明双方已协商变更了合同条款，并业已执行。现在公司单方面变更合同条款，是违法行为，你可以协商要求其纠正，如果协商未果你可以仲裁维权。
2014-08-21 18:59:27
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
不合法。你可要求足额支付工资。如果单位克扣，你可考虑依法维权，通过法律途径要求支付工资，此外还可争取经济补偿金等其他款项。若有后续问题或需法律服务可联系我
2014-08-20 10:04:54
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
公司的行为是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者是被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金，有需要，可以来电咨询。
2014-08-20 10:23:34
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