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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付试用期工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
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可以从工资上扣欠款，但前提是必须事先获得相应员工个人的同意，才可操作。事先同意的事项，包括欠款额的确认、扣款方式的确认，通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度
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用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；2、因劳动者本人原因
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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还
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向劳动局反映。
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你好，去劳动局投诉
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对公司降薪降职，您有权拒绝并选择人事约谈。处理方式包括：1）协商解决，要求合理补偿；2）申请劳动仲裁，维护合法权益。选择应基于具体情况和证据充分性。如有充分证据
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辞职要一个月才走合理。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；
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领导不允许直接去仲裁委
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尚无法判断你所说纠纷涉及的法律关系的，如系劳动合同关系，用人单位无故扣除工资，在法律上是违法的
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你好马上回复你解决问题x
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可以与单位协商一下
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