上级体罚下属
更新时间：2010-05-06 21:39:20人浏览
问题描述：
上司体罚员工，员工改怎样维护自己的权利?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以没有驾驶资格证为例，开车没有资格证被查处无从业资格证驾驶营运车辆不扣证件只罚款，额度在200-2000元，《道路运输从业人员管理规定》里的规定如下：违反本规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
榕首次立法禁止变相体罚学生
昨日，福州市人大常委会召开新闻发布会宣布，《福州市中小学校学生安全防范和伤害事故处理条例》（以下简称“条例”）５月１日起施行。条例明确规定，学校教职工应当遵守职
消费关注站
人浏览
商业秘密被侵犯怎么处罚
商业秘密，体现了他人的创造成果，是一个企业的核心竞争力。国家对对企业商业秘密也是给予了很多保护的，不仅仅是在民事赔偿方面，对于侵犯企业商业秘密的人或公司也会给予
知识产权
人浏览
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸骨折后一般赔偿如下：当事人因交通事故而受伤的，应根据事故责任来向对方主张赔偿，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
犯法，辱骂属于寻衅滋事，动手是故意伤害，都涉嫌行政处罚或刑事处罚。你们注意保存证据，骂一次就用手机录一次，并且报警，不管警察出不出警或者怎样处理，都要坚持每次都
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么要惩罚你们？如果你们不愿意，可以向学校反映。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
体罚，举报教育局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤无劳动合同时，可提供工资凭证、社保记录、工作证等证明劳动关系。依据《工伤保险条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些材料可作为申请工伤认定的关键证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：事业单位辞职一般不需要交违约金。但是辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
出了工伤的：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资超过一年，您仍然有权追讨。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，即使拖欠时间已经超过一年，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况来判断。如果经营者确实存在违法行为，应当依法赔偿；如果职业打假人存在恶意行为，经营者可以拒绝赔偿并寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
