春节工资发放问题,工资发放问题
更新时间：2010-05-05 22:37:17人浏览
问题描述：
你好！现在好多的企业发月薪都是只发一大半，还有的称年底一次性给，可是到最后还是不给全，总要找点理由扣一点，万一年中间走的，那钱就不给，请问有什么办法可以防止血汗钱拿不到。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
过年带薪休假工资计算标准
春节是国家规定的法定节假日，大部分人都回家过年，但是总有一些岗位是需要人值守的，如果在法定节假日加班，加班工资怎么算？节假日加班工资是和平常一样还是可以加倍计算
加班费
人浏览
用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
部分公民放假工资支付问题
按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照
工资
人浏览
元旦春节要做好农民工工资发放问题
据人力资源和社会保障部网站消息，中组部副部长、人社部部长尹蔚民日前要求，将做好元旦、春节期间保障农民工工资支付工作作为当前重要而紧迫的任务，以建设领域企业和中小
劳动法动态
人浏览
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资支付的办法工资应当按月足额支付，并且试用期的工资不得低于当地社会的最低的工资标准。对于工资的具体数额和栏目有知情权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据劳动法第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
因此，您的想法在法律上是行不通的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
好像没有这样的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以找管理的部门处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
卖给别人货不给钱如果有非法占有目的的，是诈骗，如果不构成犯罪的，一般属于民事纠纷，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉；如果构成诈骗罪的，则需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费是由出租人缴纳还是由承租人缴纳分为以下两种情况：1、如果出租人和承租人同意承租人向物业公司支付物业费，并得到物业公司的书面确认，物业公司不能再要求出租人支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
