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员工试用期内被违法辞退,可通过协商、调解、仲裁等方式维权。依据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿作为赔偿金。如不及时处理
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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法律分析:辞职以后,单位就会去社保局进行办理单位的停交手续。所以辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参
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要向社保中心确认
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结合你的陈述,依照劳动合同法的相关规定,用人单位应当支付经济补偿金的,具体也得结合纠纷全貌及细节的
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,具体情况大致说一下,沟通后分析
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