员工未办理离职手续,也未提前通知公司

更新时间:2014-07-23 12:01:16人浏览
问题描述:
员工未申请离职,也未办理离职手续自行离公司,且带走公司提供工作的一台笔记本电脑(公司存有员工签名的借条),当初员工入职的时候因为公司合同还未完善,所以公司与员工签订的是一年的员工聘用协议,请问,该员工需赔偿公司损失吗?具体怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李训玉律师
服务地区-江苏南京
如果确有借条,可以要求返还电脑。至于赔偿问题,需要公司举证证明存在损失,无法举证的,一般不予支持。
2014-07-23 11:01:36
您好!感谢您的回复,我想再问一下,公司能不能按照管理制度对该员工进行处罚?现在员工要求公司赔偿双倍工资给他,同时要求公司将13年10月份入职到14年4月份的保险补缴,是否合理?
追问 2014-07-23 11:21:42
需要审查聘用协议内容,如果内容与劳动合同无异,则无需支付未签订劳动合同的双倍工资。
追答 2014-07-24 10:52:25
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
单位有权根据规章制度进行处罚,如果笔记本价值较大的,可报警处理。
2014-07-23 12:01:16
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
你好,员工只需要归还公司财务即可。
2014-07-23 11:04:46
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