2014公司搬迁员工赔偿标准
更新时间：2014-07-22 16:35:15人浏览
问题描述：
你好，我在佛山2004年进了一间公司，2012年出通知要搬迁，但当时公司没有搬迁，现在出通知2015搬迁，请问有赔偿吗
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陈世炫律师
盟
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单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿
2014-07-21 23:17:53
服务地区-广东广州
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2014-07-21 20:32:04
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