我13年10月进一家小公司上班，昨天上司以不能胜任为由口头通知我上班到14年7月16号，合同还有三个月才到期，并且没有支付任何补偿金给我，我们工资每月28号发放，6月7月的工资要在7月
更新时间：2014-07-18 02:32:47人浏览
问题描述：
你好！我13年10月进一家小公司上班，昨天上司以不能胜任为由口头通知我上班到14年7月16号，合同还有三个月才到期，并且没有支付任何补偿金给我，我们工资每月28号发放，6月7月的工资要在7月底再一起发放，我每月工资4700元，公司没给我买社保，拿月薪，加班免费的，加班较多，我能要求多少补偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、需要保留被通知不上班的证据，才能主张违法辞退的赔偿金。辞退赔偿金是每工作一年赔偿两个月工资。2、能提供确有加班事实的证据则可以主张加班费。3、公司应当在解除劳动关系三日内一次性结清工资。4、协商不成的，可以申请劳动争议仲裁或者申请劳动监察。
2014-07-16 08:31:49
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）
2014-07-16 09:08:12
服务地区-广东东莞
1. 公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金 2可以要求公司补缴社保 3.收集加班证据，要求公司支付加班费 4.维权需专业技巧
2014-07-16 09:35:45
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