商铺经营权转让合同

更新时间：2018-12-21 19:05:10人浏览

问题描述：

本人在某商场经营10年左右，合同2年后到期！但是商场通知要公开向社会公开拍卖商铺20后经营权，并一次性交清几十万费用！没有和我们商户进行协商！请问合法吗?我们该怎么维权！

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

益清团队律师

服务地区-天津天津

你好：合同到期后双方继续保持租赁关系为不定期租赁，双方都可以任意解除合同，但是应当提前通知以避免产生不必要的损失

2014-07-15 12:14:55

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

按照合同约定的先处理。不然诉它违约。

2014-07-15 10:18:05

合同俩年后到期，但合同没有具体说明是否以后拍卖，体商场现有700多户商户大多无力购买经营权，如果无法拍得经营权只能被迫撤离苦心经营10多年商铺，商场之所以发展成功是全体商户苦心经营多年的结果！但商场强行拍卖，商户如何维权

追问 2014-07-15 11:32:57

追问 2014-07-15 11:33:06

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

按照合同约定。

2014-07-15 17:17:39

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2018-12-21 19:05:10

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017-11-01 07:43:34

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　劳动合同期满，不续签劳动合同：
　　1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
　　3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
　　原合同一直在公司，由于双方已经解除劳动关系，原签订的劳动合同已经无意义，公司未提供一份给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给劳动者即可，双方解除劳动合同，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2016-01-15 21:01:33