应届毕业生拿到毕业证之后，用人单位还能不能按实习生对待？

更新时间：2017-11-11 05:52:38人浏览

问题描述：

我是今年的应届毕业生，应聘到一家公司实习，当即签订了三个月实习合同和三方协议。实习一周后拿到毕业证，但用人单位并未与我签订试用期劳动合同，仍按照实习生对待，工资很低，但工作与正式员工一样，待遇却低很多。我通过查资料知道毕业以后就不再是实习生，具有从业资格，应签订劳动关系合同。我现在已经在该单位工作一个半月了，现在我能否申请试用，并且拿回过去一个月应得的工资？是不是拿到毕业证之后实习合同就自动终止？我应该怎么做才能保障自己的合法权益，感谢律师解答

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

颜杰律师

服务地区-浙江杭州

劳动合同不是必须实习的，但是试用期不能超过法律规定的，如果合同期为1年的，则试用期为1个月。如此类推。

2014-07-08 16:45:15

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好，协商转正。

2014-07-08 14:33:46

刚找公司协商过，不同意我们的转试用的申请，还是按实习生实习三个月，实习工资很低，三个月之后可以申请转正，这样合理吗？

追问 2014-07-08 14:41:56

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

你有从业资格不假

2014-07-08 17:30:58

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。

2017-11-11 05:52:38

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　　如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。　　

2016-11-07 17:10:48

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关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。
但如果是试用期，那就要根据《劳动合同法》第十九条　“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。“来设置试用期，不可以违反法律规定。此外同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2016-08-10 08:16:17