劳动纠纷咨询,劳动纠纷咨询
更新时间：2010-04-19 14:03:14人浏览
问题描述：
尊敬的律师：我与我妻子与4年余前由一单位调至另一单位。当时为了能调入与该新单位签订了一协议，其中有一条内容是：乙方（我方）承诺从签订本合同之日起，在甲方工作连续5年以上，在此期间不提出工作调动或辞职。如有以上情况，未达到规定年限，乙方必须按照本单位有关规定赔偿甲方业务损失费（初级一万，中级及以上二万元）{注我们当时是初级职称，现在是中级职称}。我妻子于去年被现在单位选派到外地培训一年，当时为了能去外地培训与现在单位签订了不平等的《外出培训进修合同书》其中有一条内容是：进修培训期满回单位上班，必须服从安排。并在本单位工作十年以上不得调出。未满十年要求调离的，在五年内作除名处理，本单位不予办理任何调离手续，第陆年以上乙方需退回进修费。工资。同时需赔偿单位损失三万元，以后每年递减五千元。现在我们单位现状不适合我们的发展，想进另一新单位发展。请问一：我们与单位签订的两个合同都合法有效吗？二：如果合同有效，我们要求解除合同我们要负哪些责任？如果要赔款我们该赔多少？三：单位如果我们赔款也不肯我们调走或辞职，单位有权把我们除名吗？谢谢！！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗旷律师
盟
服务地区-湖南株洲·电话-136-0742-1886
你好，第一，你们不想干了，只要求提前30天书面通知单位就可（如没有签订书面的劳动合同则随时可以走人并可要求单位支付你们双倍工资）；第二，如签订了培训协议，如没有工作满服务期，只要按比例承担还没有服务完期限的培训费。详情来电咨询
2010-04-19 12:32:19
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