员工产假问题
更新时间：2014-07-01 21:36:17人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
晚育奖励办法：
(1)符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
(3)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
根据你公司员工的情况，可权衡取舍进行奖励。
2014-07-01 16:35:43
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徐飞律师
盟
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晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
2014-07-01 21:30:51
服务地区-江苏苏州
您好，产假没有休息一年的，您只需支付法律规定的晚婚晚育产假内的工资和社保即可。超过产假规定的期间要么上班要么另行请病假，如果没有履行请假手续，公司可以与其解除劳动合同。
2014-07-01 21:36:17
服务地区-江苏苏州
即使是晚婚晚育，最多也就是四个月到五个月，不可能享受一年的产假的。超出产假的部分，只能算是病假，病假工资只要不低于最低工资的80%就是合法的。
2014-07-01 17:20:28
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