双方认为需要约定的其他内容：乙方在工作中如责任性差或屡次失责，经教育无改进，甲方
更新时间：2014-06-21 08:38:53人浏览
问题描述：
我的劳动合同已经签下来了，合同内容第十三条：（一）乙方必须服从甲方对自己的工作安排，甲方根据工作需求和乙方能力情况，可以调整乙方工作岗位和工作地点。如果乙方不同意调整，甲方可单方提出解除劳动合同，甲方不给予任何补偿。（二）双方认为需要约定的其他内容：乙方在工作中如责任性差或屡次失责，经教育无改进，由于前台工作的特殊性，无其它岗位调换，甲方单方提出解除合同，不给予任何补偿。这样的劳动合同有法律效率吗，我该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
您好！根据你所说的情况，答复如下：一、合同签订后，已经生效，具有法律效力；二、你所签订的劳动合同第13条第1款，单位是可以单方解除劳动合同的，但需预告或额外支付工资解除；三、经济补偿金应该给你，这属于法律强制性规定。用约定不能对抗法律规定。
2014-06-20 15:00:04
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，你们的劳动合同是签订了，是发生效力，单位有权利调整工作岗位，你需要服从，在多次进行沟通与教育下，不符合工作要求，是可以解除合同，不进行经济补偿
2014-06-20 14:32:24
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