关于社保，急！急！急需求助！跪求！
更新时间：2014-06-11 11:49:08人浏览
问题描述：
急！急！急！求助！！！我是一名于2013年6月毕业的大学生，同年7月一家公司开始工作并签订了劳动合同，开通社保，奈何，公司拖欠工资严重，到最后三个月才发一次公司，不得已，与13年12月办理离职。一直都知道，公司将我们的社保开通后，并没有进行任何缴费，所以就一直对此进行催促，但相关负责人总是各种理由搪塞，一直拖着。也怪自己维权意识淡薄，在此期间，我也都只是打电话催促，所以可能对于别人来讲就是不痛不痒。今年（2014年2月底）我找到了新的工作，要进行社保转户，但是于是社保欠费问题，不能办停，更不能转，给前公司打电话，说今年大概五月就会有通知，可是，这一晃都到六月了，我的社保还是“空头”，真心怪自己维权意识，法律意识浅薄，我该怎么办呀？？？社保局回应说，必须缴齐费用，社保才可以办停，并转户，缴费必须是公司名义方可，个人不得缴费，我也不可能自己缴费啊。可是，问题就在：一、前公司开通社保后不给缴费，各种理由一拖再拖。二、我已于去年12月办理离职，那么我离职后，这种情况，社保该是如何。2013年12月中旬办理离职，2014年2月28日找到工作与新公司签订劳动合同，5月开始新公司当缴社保，但是因为上述原因，并未转户成功，也就不能继续缴纳社保。以上，就是我的全部问题，请问，面对如此问题，我改如何，跪求出路.....
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2014-06-11 11:49:08
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