劳务 劳动合同区别,劳动合同和劳务协议的区别
更新时间：2008-09-19 21:38:41人浏览
问题描述：
律师：您好！
很冒昧给你发这封信，抱歉打扰您了啦。
我是从今年（2008年）5月17日早晨起--9月3日下班止，在学校工作的。在工作的3个多月里，所有的周六我都在上班，具体周六的日子有：5月--17 24 31号 6月--7 14 21 28 7月5 12 19 26 8月--2 9 16 23 30 共计为十六个工作日 还有特殊节假日（公司放假3天）也没有休息过。
我在8月21 22 发高烧两天 8月28 29 30 9月1 2号回外地原单位办理退休的事 总共换休7天 都是和校长说好按照换休计算的。
现在，校长在9月3日下班时对我讲：总部要裁员。你年龄大就裁你了。让我马上和她交接。我把应该留下的东西都交给她后，她让我在〈员工离职表〉上签名。我签下了（校方单方辞退我，让我签字）的字样。这个表只有一张现在在我的手里，校长没有留下。
校长说：工资只能给你8月份的2328元 绩效不能给了。15号到现在考核只有半个月所以按规定不能给（这个规定我们不知道真假）。我提出按照劳动法规定单位要给我补偿一个月的工资时，校长说：你签的是劳务协议书所以不给。
签订合同协议的事情经过是：
我在试用期满后，开始是签了劳动合同书，过了几天，校长又让我改签劳务协议书。她和人事部当时的解释是：总部规定的，年龄大的不用缴纳3险1金，所以就签劳务协议书。
请告诉我，劳动合同书和劳务协议书具体的区别是什么？ 学校现在这样做合法吗？我该到哪里去解决呢？
谢谢您，请给予指点。谢谢！
韩老师
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
其实两者没有实质上的区别，只不过民间的叫法不同，你的工资得不到保障，节假日不能休息，加班费用不能得到发放，解除合同没有补偿，这些都是不合法的，达到退休年龄的人员可以继续由劳动的权利，所以你可以向当地劳动部门申诉、控告他们的违法行为，如得不到解决可以申请劳动仲裁
2008-09-17 16:42:04
服务地区-山东青岛
在没办理退休手续时，你还是原单位的职工，你若与学校形成的是劳动合同的话，那么，原单位可以起诉你与学校进行赔偿。在你办理退休手续后，你与学校形成的只能是劳动合同以外的形式
2008-09-19 21:38:41
服务地区-浙江嘉兴
如果劳动者已经达到退休年龄,无法与用人单位建立劳动关系,因此应签订劳务协议或者聘用协议以约定双方的权利义务.劳动合同用于确立双方的劳动关系.
2008-09-15 17:15:08
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