公司不给员工签合同工作三年

更新时间:2014-09-30 07:15:04人浏览
问题描述:
工作三年(包括试用期一个月),未交保险,未签订劳动合同,每周单休,想申请劳动仲裁,请问,除了三年的保险金之外,其余的赔偿该怎么算?计算依据是什么?计算依据是否是明文规定的还是会有变动?因为公司股东之一是国资,所以很可能找关系到劳动仲裁,请问有什么办法?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李刘敏律师
服务地区-陕西西安
那就要求双倍的工资差额,要求补缴社保,要求经济补偿金
2014-05-30 20:06:01
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
有规定、。,、。,
2014-05-30 21:23:07
邢伟华律师
服务地区-上海上海
那就要求双倍的工资差额
2014-09-30 07:15:04
王辉律师
服务地区-陕西西安
双倍工资、经济补偿等,建议委托律师。
2014-05-30 20:16:46
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你好,选照片都是自愿的,有效。
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