工资是口头协议，只有间接证据，能主张同工同酬吗？
更新时间：2014-05-28 11:18:45人浏览
问题描述：
如题，请问间接证据法律效力是不是很低？我看了下百度百科，只有第一个条件还勉强符合同工同酬。因为只有电子邮件录用offer，还没到签合同这一步，offer上工资没写，其他内容包括报到日期，地点，合同期，试用期，需带的材料等都很详细。
同工同酬：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
我该怎么主张？没有直接证据怎么证明薪资不低于上家公司？ 本人职位和编程有关，工作内容都是大同小异，电子邮件截图复印件或者电子格式相关材料的复印件是否必须经过公证才算证据，如果不公证是否就不算证据或是法律效力低一些导致可能败诉，不知仲裁庭或者法院是否配备电脑，我又是否可以在庭上当众打开邮箱验证真实性，因为公证费用太高，伐格算。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
电子证据最好公证，仅间接证据难证明工资数额。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-05-28 11:18:45
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