辞工时工作单位没有给解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动争议过了1年有效期提出来可以吗？
更新时间：2015-08-30 01:52:27人浏览
问题描述：
离开工作单位2年，办理退休时才知道（已快1年）要求补缴基本医疗保险金。现提出来工作单位同意但要求确认劳动关系才能办，工作了8年单位没有定劳动合同，离职时单位只要求写辞职书，没给办什么手续（解除或者终止劳动关系书面通知）。我有部分工资支付凭证、部分社保记录等，但时间好像过了1年有效期，请问现能以劳动仲裁法司法解释（二）（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。为法律依据在时间上获得法官同情支持吗？
4位律师解答
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各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同。
首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。
个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。
举个例子：A某和B某，A某是企业缴费，B某是自己缴费，都要缴纳3月份社保。
则，A所在的企业应当在2月底就为A某申报3月份缴费，在3月初由地税代扣，而B某则应当在3月份缴费划账日之前进行申报并缴费。
一般来说，缴费都是月底到账，次月查询和打印。
首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。
个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。
举个例子：A某和B某，A某是企业缴费，B某是自己缴费，都要缴纳3月份社保。
则，A所在的企业应当在2月底就为A某申报3月份缴费，在3月初由地税代扣，而B某则应当在3月份缴费划账日之前进行申报并缴费。
一般来说，缴费都是月底到账，次月查询和打印。
2015-08-30 01:52:27
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1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
2014-12-19 06:27:42
服务地区-广东广州
可以＂用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任＂为由，申请仲裁．并且，损害结果发生未超过一年的诉讼时效。
2014-05-27 09:54:13
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