员工申请辞职

更新时间:2014-05-23 14:16:09人浏览
问题描述:
我是幼儿园的,现在幼儿园员工流动太快,与她们签了合同,她们都照样离职,请问员工解除劳动合,我单位能否要求她赔尝?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
原则上如果他们不按规定程序离职造成你损失,你可以申请劳动仲裁要求员工赔偿,但这样做实际意义不大。
2014-05-23 14:16:09
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!如果是急辞工能证明给用人单位造成损失的,可以要求一定补偿。
2014-05-23 13:47:30
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
一般单位不能要求员工赔偿,除非有特殊情况。
2014-05-23 10:49:07
覃向红律师
服务地区-广东中山
一般员工自己主动辞职的是没有补偿的。
2014-05-23 09:58:04
邓波律师
服务地区-广东东莞
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2014-05-23 09:57:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
你好,收集相关证据起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
可以退,但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据:《中华人民共和国教育法》第三十条学校及其他教育机构应当履行下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你和租客可以报警处理,对方这么做侵犯租客合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
你好! 这个是可以帮助你的 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好! 按照合同约定处理对方
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
最好及时通知对方,进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个情况二者需要一致的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 按照租房合同约定处理的的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询