公司与我解除劳动合同，补偿金额争议
更新时间：2014-05-16 21:20:48人浏览
问题描述：
我在某公司4年10个月，第一次2年合同（2009.8-2011.8），第二次3年（2011.8-2014.8）。工资约定为基本工资2000+岗位绩效11500；2011年至2012年前期间工资基本与约定一致。2013年公司突然改变考核方法，变相降低工资，实发工资11000左右。
2014年5月公司已缩减规模为由，通知我解除劳动合同通知我解除合，目前尚有21天年假未休。就补偿事宜产生争议：
1.公司同意按前12个月平均工资为准补偿我5个月工资，我认为合同期间任意调低工资本来就不合适，应按照合同工资补偿。
2.公司认为应在交接工作后安排年休假，工资照常计算。我希望应提前30天通知，并将年休假计算为补偿金。
请问，公司的做法是否正确，我的要求是否合理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院不可以冻结社保卡。社会保险专用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。故法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得冻结挪用社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业养老保险断交会影响退休后要领取的养老保险金，金额会减少。达到退休年龄时累计缴纳养老保险满15年以上即可享受养老保险待遇。如果累计不到15年则无法领取养老
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位的上述做法在法律上没有依据的，除非能举证员工存在故意或重大过失的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
预防认定成事实劳动关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合微信聊天的具体内容研判证明力的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
各区都有自己的劳动争议仲裁委员会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
