无固定期限合同工龄买断

更新时间:2010-03-30 18:54:57人浏览
问题描述:
尊敬的律师您好: 我是一个股份制企业职工。单位原来是集体企业,后来通过改制为股份制企业,改制后已经三年半,现在因与沿海企业合资,要改为合资企业,请问: 1:工人多为五年,十年(或20年)以上工龄的无固定期限合同工人,现在厂方要求卖断工龄,但只承诺按改制为股份制企业3.5年工龄卖断,请问这种买法是否合理? 2:医保2007年,社保是2003年才交的。按10年工龄算,以前未交部分该由谁补交? 3:买断后,厂方应如何补偿?如工人同时还分配有股权,该如何清算? 急切。。。盼请详释为谢!!!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪伦律师
服务地区-贵州遵义
非常抱歉,时间关系不能一一回答你的问题! 请你登录“遵义律师网”寻找你要的答案。
2010-03-30 18:54:57
田洪涛律师
服务地区-北京北京
需要经过工会和劳动部门。
2010-03-29 23:32:12
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