哺乳期产假后不给假要被开除

更新时间：2019-05-04 18:16:34人浏览

问题描述：

我在09年10月26号开始就产假~11月19号生的孩子~以前单位的产假都是5个月~所以我以为自己也是~我部门的经理也是以为我休到3月26号（正好5个月）后来休到4个月的时候单位给我打电话说我的产假只有3个月~说人事部看错了~因为我不够晚婚晚育~已经休了4个月了~让我回去上班~我请假了没去~因为没有人给我带孩子~现在按5个月算的话我的产假也满了~我要请事假~领导说不批~说已经给我添了2个月事假了~说人事部不给添了~总部不批~还跟我说就是请假了也不给你工资挂着名干什么吖~说现在给我按旷工算的~然后再不回来上班也不办离职就给我开除~请问这样合理么？还有个问题~我的生育保险的钱已经报下来了~打到单位的卡里了~单位还没把钱给我~说我请个2个月事假要从哪里面扣钱给我交保险~他们这样是对的么~单位是民营~我该怎么办~如果申请劳动仲裁该怎么办~都需要什么手续~费用大概多少呢？单位是民营~

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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2017-10-13 06:40:51

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职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再加上前后三个周末，你就有16天假期了。
根据单位的不同会有不同的变动，但最少不会少于13天，（有的会把双休日混为一谈）。

2011-06-04 08:15:19