产假哺乳期不能辞退,哺乳期产假后不给假要被开除
更新时间：2010-03-29 15:40:05人浏览
问题描述：
我在09年10月26号开始就产假~11月19号生的孩子~以前单位的产假都是5个月~所以我以为自己也是~我部门的经理也是以为我休到3月26号（正好5个月）后来休到4个月的时候单位给我打电话说我的产假只有3个月~说人事部看错了~因为我不够晚婚晚育~已经休了4个月了~让我回去上班~我请假了没去~因为没有人给我带孩子~现在按5个月算的话我的产假也满了~没有人给我带孩子我要请假~领导说不批~说已经给我添了2个月事假了~说人事部部给添了~总部不批~还跟我说就是请假了也不给你工资挂着名干什么吖~说现在给我按旷工算的~然后再不回来上班也不办离职就给我开除~请问这样合理么？还有个问题~我的生育保险的钱已经报下来了~打到单位的卡里了~单位还没把钱给我~说我请个2个月事假要从哪里面扣钱给我交保险~他们这样是对的么~单位是民营~我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
按照劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同，故单位在你没有重大过错的情况下开除你显然违法。生育保险是国家给予女职工的一项福利，单位从社保部门领取后拒绝发放亦是违法。建议你及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2010-03-29 15:40:05
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