旷工一天，单位终止劳动合同，我能得到补偿吗，谢谢
更新时间：2010-04-11 18:31:01人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
单位依据规章制度与你解除劳动合同，需要考虑以下几点：
一、用人单位制定的规章制度是否合法。
二、规章制度制定的程序是否合法。是否经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商规定。
三、规章制度是否进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。
四、违反规章制度要达到严重的程度。如何认定“严重违反”，相关法律并没有具体的标准，这属于自由裁量的范围。
根据你提供的单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同，单位直接作出终止劳动合同，显然不合理。你可以要求单位继续履行合同，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向你支付双倍赔偿金。
2010-03-29 22:32:01
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