单位想解除抑郁症患者的劳动合同，该怎么办？

更新时间：2008-08-14 00:05:38人浏览

问题描述：

有朋友患有抑郁症，在发病期间向单位提出辞职，后经劳动仲裁委员会调解现在辞职并未生效，双方的劳动关系继续以我朋友医疗期的形式履行，8月底两年医疗期到期，单位要他自己联系接收岗位，如无人接收则到期就自动解除劳动合同，请问这种做法是否合理合法呢？我们该怎么办呢？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

医疗期满后若劳动合同也已到期，单位不续签只需支付一个月的经济补偿金。。

2008-08-14 00:05:38

法律快车律师团队律师

服务地区-湖南株洲

可以解除劳动合同。王宏芹律师，苏州大学法学硕士，愿意为你提供最优质的法律服务。欢迎垂询！

2008-08-13 20:24:42

孙晓龙律师

服务地区-浙江嘉兴

医疗期满单位有权解除劳动合同,但应按照工作年限支付经济补偿金给劳动者.每满一年支付一个月工资的经济补偿金.

2008-08-13 20:04:11

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