劳动合同期未满被辞退，工资怎么算？
更新时间：2014-04-18 18:41:08人浏览
问题描述：
本人2013年11月3日到该公司入职，从事外贸业务员的工作。当时谈的工资是底薪2000一个月加两个点的提成。按照这个标准的工资我工作2个月后于2014年1月12日与该单位签订为期1年的劳动合同，合同中约定我从事外贸业务员兼仓库协助工作。就是除了做外贸的本质工作我还要每天早上提前一个小时上班去仓库点货，打包。合同中工资由合同前的2000底薪长到2800元。试用期0个月。在合同到期之前要压一个月的工资，也就是2800元。签订合同后我们单位1月15号放年假了，我2月11号回来继续就职，一直到如今4月17号。今天老板找我以我在该公司没有拉倒业务为由，表示如果在下个月11号之前如果还没有业务就要将我辞退。而且表示这个月仓库人手够了，让我不用去仓库做协助的工作，本月工资还是按照2000一个月的算。在劳动期内，老板不按合同规定随意要求降低工资这样合理吗？本人在该公司合同期内没有做过任何不符合劳动规定的事，也没有违反过公司的规定。老板仅仅以没有拿到业务为由表示不能继续聘请我要将我辞退请问是否合法？如果我被辞退工资应该如何核算？这个月的工资能够拿2800吗，还是按照他说的命令我这个月不用去仓库做协助按照2000块钱给我工资？我是否能够得到赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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