关于单方面解除劳动合同，违约金赔偿问题，以及员工入职多久公司就必须缴纳社保
更新时间：2019-10-19 13:10:54人浏览
问题描述：
您好!我与2012年2月20日进入公司，3月1号试用期结束开始拿提成，而我在2012年6月至7月生病住院，但由于公司没有给我交社保，我是自费医疗，考虑到要一直在公司工作就没有提报销医疗费的事情，而公司也没有过问，一直到2012年9月27日才与我签订了一年的劳动合同，而那时由于公司没给缴社保，我就参加了社区的城镇居民医疗保险，直至2013年4月公司才要求我将社区医保退保参加公司社保，而2013年3月公司外派出去培训，被要求签订了3年的培训协议，协议要求在三年内如果员工因为个人原因辞职将承担所有培训费，，现在我由于身体原因想辞职，我将赔偿公司11226元培训费，我想问下这样合理么？还有就是我能否要求公司补偿我2012年6-7月生病的医药费？（由于我当时已过试用期但公司未与我签订劳动合同并交纳社保只是给我提供800元的最低生活补助）是全额报销还是按照什么比例？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北唐山
你好，是否 缴纳培训费根据双方的劳动合同约定 解决，若入职时确实发生了培训费用，则应当支付该费用，提前30日提交书面申请，30日后即可离职，注意收集提交申请的证据。
2014-04-01 20:22:21
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《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你公司已违反《劳动合同法》的规定，可以与其协商签订劳动合同，也可要求支付双倍工资，补交保险。
2019-10-19 13:10:54
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中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2015-06-16 13:36:59
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2015-02-28 16:31:55
服务地区-四川成都
单位和你赔偿协议的费用约定不合理，社保自正式用工之日起有应当给你买，不是全额，是按比例，具体多少比例，要看单位给你买的社保的赔偿额是怎么样的
2014-04-01 21:56:57
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