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李攀律师
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你好，属于重新签订劳动合同，需要向单位要求经济补偿金、如果有未休的年休假以及未缴纳的社保要一起要求补偿，以免换了劳动合同主体后前一个过了时效，单位若不给补偿申请劳动仲裁维权
2014-03-27 10:33:14
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