在工作受伤算不算工伤
更新时间:2014-03-27 00:24:38人浏览
问题描述:
我在工作中被一样重物从楼上坠落正好砸中胸部,经医生诊断为软组织挫伤,领导只给休息,这样不算工伤吗?那用不用赔偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
在工作时间、工作场所、为完成工作任务而遭受的伤害属于工伤。工伤赔偿涉及劳动关系确认、工伤认定、构成伤残的话还涉及劳动能力鉴定。之后才到主张工伤保险待遇的程序,所需时间较长。建议委托专业的律师协助你处理好一些。
2014-03-27 00:24:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保断交后的作废时间是:医保的缴费年限是不会作废的,只是停缴保费的次月1日起将不能享受统筹金支付待遇,账户余额还是能正常使用的。一般来说,只要参保人在医保保险年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订一年期限的劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
还没有签合同,想要辞职,公司不放的处理方式:可以提前三十日以书面形式通知用人单位,依法解除劳动合同;超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的,应每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤期间被公司开除,可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的,劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决。如果是故意污蔑,可以要求赔礼道歉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你们公司关于年假的规章制度如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询