21世纪，国家对于停薪留职的定义？

更新时间：2010-03-10 20:30:56人浏览

问题描述：

国家对于停薪留职的最新的定义是怎么样的？什么样的手续才算是合法的停薪留职？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

咨询社保局

2010-03-10 20:30:56

李建成律师

服务地区-北京北京

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。　　2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

2010-03-10 13:32:20

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