正常上班工资是3900元,工伤期间工资按基本工资1350元发放符合劳动法?
更新时间：2014-03-17 20:17:22人浏览
问题描述：
正常上班工资是3900元,工伤期间工资按基本工资1350元发放符合劳动法?医嘱里建议休息3个月,但休息期间只发一个月的工伤工资是否符合劳动法规定?关于第三方全责(车祸事故)是不是公司可以不负责发放工伤期间的工资?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东中山
要看你们的合同是如何签订的，且工资结构是如何组成的，加班费是不能够计算在正常工作时间的工资内。工伤的话要对停工留薪期间进行评定，按照评定的时间来计算工伤假工资的，交通事故中同样还是可以获得赔偿的，双向赔偿的。但误工费可能会要求扣除企业支付的工资，这才是实际造成的损失。
2014-03-17 09:14:52
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