劳动合同法2013赔偿

更新时间:2014-03-13 00:33:54人浏览
问题描述:
我公司今年6月欲解除一员工,其在公司已干了十年需赔偿其十个月的工资,但其历年的工资收入不同,应该以哪年为准,2014的工资标准吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
按解除前12个月平均工资计算。
2014-03-12 14:54:58
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
按解约前十二个月平均工资为准。
2014-03-12 15:13:23
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
按解除前12个月平均工资计算。
2014-03-12 15:25:02
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
按解除前12个月平均工资计算 。
2014-03-13 00:33:54
方玲律师
服务地区-上海上海
离职前12个月平均工资
2014-03-12 19:48:35
周雪峰律师
服务地区-上海上海
按照解除前12个月的平均收入,劳动合同法很明确的呀。
2014-03-12 19:03:00
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
前12个月平均工资。。
2014-03-12 16:27:49
侯福男律师
服务地区-上海上海
离职前十二个月月平均工资计算。
2014-03-12 15:39:37
赵瑾律师
服务地区-上海上海
离职前十二个月。解除理由是不续约吗?
2014-03-12 14:57:29
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