工伤 工资 赔付
更新时间:2014-03-04 14:26:40人浏览
问题描述:
不交社保员工工资=基本工资+单位在社保中应该承担的部分+提成。
如果员工工作期间受伤,单位承担赔付的工资是基本工资么?
有根据入职时间来订全陪还是百分之多少赔付的说法么?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议遵守学校规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资违法,应维权。可先尝试与老板协商,要求支付工资;协商不成可向劳动监察部门投诉;若仍无法解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞后可要求经济补偿,通常按工作年限乘以月工资计算。选择处理方式时,建议先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看本人的工资来计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤还是其他情况受伤?住院病案、身份证等
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
现在没有给入工伤险的单位一般都会购买雇主责任险作为保障,雇主责任险赔付的就算是工伤保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要进行鉴定来认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询