关于单位劳动超时
更新时间:2014-02-28 17:49:33人浏览
问题描述:
上一天休息一天算不算超时
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动调解委员会申请调解,调解无果再考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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首先,压工资是违反《劳动合同法》的行为。如公司长期拖欠工资,且无法通过协商或向劳动监察大队投诉解决,你确实有权向劳动仲裁部门申请仲裁以要求支付工资。在此过程中,
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没签合同不一定可以直接走,没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系,如果成立了事实劳动关系,用人单位没有过错的,不可以直接走,必须先和用人单位协商或者提前三
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如果无法协商,申请劳动仲裁的
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可以。如果公司补签合同但少签一年,处理方式如下:1.与公司协商,要求按照实际工作年限补签合同并支付相应补偿;2.如果公司拒绝或无法达成协议,可以依据《劳动合同法
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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工厂倒闭的,可以走破产清算程序 。
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可以申请劳动仲裁要求补足工资
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