08年后续签了两次合同，主体变更后，第三次续约能否要求签订无固定期限合同？
更新时间：2018-02-18 00:10:16人浏览
问题描述：
我2006年5月份进入公司工作，2007年5月续签了一次合同，2008年新合同法出台，公司续签合同变成了三年一签，这次续合同从2008年5月签到2011年5月，第二次续签从2011年5月签到2014年5月，之后公司成立销售公司，我部门的关系转入其中，2011年7月的时候以新公司的抬头又签了一份合同，时间从2011年7月到2014年5月结束，并且条款中有一条列明我在公司的工作年限包括之前在老公司的，工作年限由新公司继承 ，均为本公司的连续工作年限，在这样的情况下，如果公司2014年5月与我续签合同，我能否要求签订无固定期限合同？
若公司只与我签订三年的固定期限合同，我能怎么做？
若公司不与我续签，我能否得到经济补偿？补偿金额怎么算？
PS. 我现在怀孕5个半月，产假连同哺乳期要到2015年7月份结束。望给予专业意见，谢谢！
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的问题回复如下：
你们新公司只是继承了原公司的工作年限，但是08年后你与新公司真正才签订了一次劳动合同，新公司还是可以签订固定期限劳动合同的；
孕期、哺乳期是不能解除劳动关系的。
2014-02-27 10:24:57
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
可以要求签订无固定期限合同。单位不肯这样签导致续签不成，单位应支付补偿，补偿工龄一般从2008年起算。。
2014-02-27 19:29:22
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可以要求签订无固定期限合同。单位不肯这样签导致续签不成，单位应支付补偿，补偿工龄一般从2008年起算。
2014-02-27 13:03:34
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2018-02-18 00:10:16
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平台法律顾问团队
官方
已帮助122369人 · 响应时间 平均2分钟内
签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2016-04-20 23:34:50
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