离职三月公司以未完成工作交接不发离职工资怎么办？
更新时间：2014-02-23 22:07:13人浏览
问题描述：
本人去年11月8日向原单位××集团提出离职申请，经上级领导协商待本人手中项目完成后就可走人，并且当日在离职申请上批复同意。
12月17日，项目上线，本人当日便办理离职交接手续，在与信息技术、财务、后勤及对接人做好物品、工作交接后（当事部门负责人及上级领导已签字）。本来最后是由本部门上级领导签字后，将手续交给人力资源便可完成流程，但是当时部门上级领导外出，本人便将手续交给部门同事，待上级领导签字后帮忙交给人力资源。
但是后来上级领导一直以项目工作未完成为理由，不给本人交接手续签字，并拒绝将手续交给人力资源，导致本人离职工资一直未得到结算，离职工资约4000块左右。
由于本人已离开原公司所在地，返回去火车都要坐20多个小时，讨回的工资都不足以支付时间、人力以及向现公司请假的成本花费。
问下各位我该怎么办？
如果该公司一直拒绝支付离职工资，本人当月制作项目的版权（网页效果图）可以申请保留，禁止其使用么？
12月17日，项目上线，本人当日便办理离职交接手续，在与信息技术、财务、后勤及对接人做好物品、工作交接后（当事部门负责人及上级领导已签字）。本来最后是由本部门上级领导签字后，将手续交给人力资源便可完成流程，但是当时部门上级领导外出，本人便将手续交给部门同事，待上级领导签字后帮忙交给人力资源。
但是后来上级领导一直以项目工作未完成为理由，不给本人交接手续签字，并拒绝将手续交给人力资源，导致本人离职工资一直未得到结算，离职工资约4000块左右。
由于本人已离开原公司所在地，返回去火车都要坐20多个小时，讨回的工资都不足以支付时间、人力以及向现公司请假的成本花费。
问下各位我该怎么办？
如果该公司一直拒绝支付离职工资，本人当月制作项目的版权（网页效果图）可以申请保留，禁止其使用么？
2位律师解答
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