劳动人事立案制度,劳动人事
更新时间：2008-07-24 01:36:30人浏览
问题描述：
问题描述: 聘用的员工在工作的时间内把自己手伤了 但是他前一天晚上去玩没有休息，第二天工作时让他休息自己不去，也可能是自己困了就不留神伤了自己 雇主该负责任吗？如果负责该怎么赔偿？是全责吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法与公司劳动人事管理
《劳动合同法》已于2007年6月29日颁布并将于2008年1月1日起施行，相比较此前的《劳动法》以及其他有关规定，《劳动合同法》对劳动合同制度作了完善和发展，不
合同新知
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动人事合同的期限说明
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
劳动合同知识
人浏览
律师事务所劳动人事制度
律师事务所劳动人事制度一、根据《中华人民共和国劳动法》和司法部关于律师或律师事务所有关规定，结合本所实际制订本制度。二、本所从业人员由专职律师、兼职律师、律师助
律师见证书
人浏览
劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接联系社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门申请劳动仲裁
获得未签订劳动合同的双倍工资
补缴保险，支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主应当承担责任，有证据证明员工有过错的话可以减轻责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
两次伤雇主都应负责
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服判决可以提起上诉，如果认可判决结果就按照要求还款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好在开庭前达成和解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以聘请律师介入处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看具体情况决定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
