1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,目前是已经收到书面的通知了吗
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要看具体情况才能判断
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员工应先与公司沟通了解原因,若公司无合理解释,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,员工应保留相关证据,如工资单、劳动合同等,以便维护自己的合法权益。
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建议申请劳动仲裁
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您好,建议积极协商处理
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你好,主要看条款约定的是否合理
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扣钱,没有依据,有权拒绝。协商不成,立即向劳动局监察大队投诉——未签订书面劳动合同、未缴纳养老保险违法。
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