劳动法规定年终奖是多少？
更新时间：2014-01-03 07:30:50人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者工伤后有权解除劳动合同，但用人单位在劳动者工伤且丧失或部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护原则。若用人单位违反规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，您有权依法获得相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿范围涵盖医疗费用、康复费、伙食补助等，用人单位还需支付工资福利等。若处理不当，可能会丧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的时间视具体情况而定，可能立即解除，也可能需要提前三日或三十日通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致、用人单位损害劳动者权益或劳动者有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，需要结合具体的金额进行确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，口头辞职在老板不同意且未达成书面协议的情况下，通常不视为有效的辞职方式。因此，这期间不算正式的辞职周期。同时，如果老板未按时涨工资，您有权要求按约定支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先行协商，或报警解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
