工伤认定争议咨询
更新时间：2013-12-30 07:28:59人浏览
问题描述：
律师：您好！
我们是陕北的一家资源综合利用型煤化工私营企业，拥有员工1400多人。公司武姓与杨姓两名工人，因工作生活在一起而产生矛盾，2013年3月27日，在工作时间、工作场所，因工作产生口角，杨姓工人首先丢下工作，用铁管在武姓工人臀部打了一下，武姓工人也丢下工作拿起地上的铁管在杨姓工人腰部打了一下，接着两人丢开工作相互抱住你一拳、我一脚厮打起来，并滚在了地上，杨姓用嘴咬了武姓的鼻尖，致使武姓鼻尖缺损约1立方厘米，后武姓去医院住院治疗花医疗费5000余元，但鼻尖没有恢复如初，任然缺损。经当地派出所立为刑事案件侦查，杨姓赔偿武姓65000元，武姓原谅了杨姓。请问：武姓在工作时间、工作场所、因工作打架、因打架导致的鼻尖缺损是否可认定为工伤？
我们认为，按工伤保险条例，在工作时间、工作场所。因履行工作职责而受到的伤害应认定为工伤；但是，在工作时间、工作场所，因工作产生口角，然后丢下工作于不顾，去打架斗殴而受到伤害，不应认定为工伤，因为在工作时间、工作场所，因履行工作职责产生口角紧接着演变为打架斗殴受到伤害时，已经不是履行工作职责了，而是违反劳动纪律在打架，打架受到伤害，虽然是因工作矛盾引起，但与正在履行工作职责时受到伤害是不同的，应该严格区分。我们的这一认识是否正确，请予以指示。谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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