我公司员工旷工4天，按公司员工手册，及公司决定辞退该员工，公司该怎么做？
更新时间：2013-12-21 20:18:25人浏览
问题描述：
我公司员工旷工4天了，按公司员工手册，及公司决定辞退该员工，公司该怎样做？他这个月上了半个月的班，他的工资该怎么算？要经济赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
辞退需与员工手册及公司的规章制度想符合，辞退前可以发出限期上岗的通知，。员工违纪被辞退，是没有经济补偿金的，工资应按实际的天数发放。辞退员工的程序如公司没有详细规定，可以通知本人，并在公司公示。
2013-12-21 20:18:25
咨询我
李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，以员工严重违法单位的规章制度为由辞退可以不支付经济补偿金，辞退理由和程序要合法，否则会面临支付经济补偿或赔偿。程序上要限期通知劳动者上岗不上岗要通知工会争取工会意见后再书面辞退
2013-12-20 16:47:44
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