劳动法解雇员工赔偿
更新时间：2013-12-20 14:51:09人浏览
问题描述：
我在一家中外合资企业从事管理工作，截止2013年11月，工作年限已满10年，最近单位以连续2个月绩效不达标为由要求终止合同，请问我可以怎么主张自己的权益，如果单位强行终止合同或解雇，可以获得多少赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
1、最近单位以连续2个月绩效不达标为由要求终止合同，你可以拒绝，要求继续履行劳动合同，因为公司以不胜任工作解雇你，需要先给你培训或者换岗，在培训和换岗后你还不能胜任工作的情况下才能解雇你，这种情况解雇你要提前30天通知你或者支付你一个月代通知金，另外还有经济补偿金（10个月工资）。
2、如果公司没有培训及换岗的情况下辞退你，属于违法解雇，你可以主张双倍经济补偿金作为赔偿金（20个月的工资）【劳动争议最佳解决方案提供者】
2013-12-20 13:11:23
服务地区-浙江宁波
你好，你们规章制服是否约定了连续2个玉绩效不达标的处理？如果没有，则属于违法解除劳动关系，可以申请仲裁，要求支付双倍的经济补偿金。
2013-12-20 11:05:05
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